Estimados Delegados, junto con saludar, les queremos comentar que estuvimos revisando junto a gerencia de personal el procedimiento que se estaba empleando para otorgar los días reparatorios a los trabajadores de la clínica y se han realizado importantes mejoras en la forma de hacer efectivo este permiso, lo que claramente se traducirá en directo beneficio a nuestros asociados y trabajadores en general, para lo cual se implementarán los siguientes cambios:
En términos generales el descanso reparatorio que antes era utilizado de forma similar al feriado legal, ahora se podrá ocupar de la misma forma que un permiso administrativo. La excepción a lo anterior serán las jornadas menores o iguales a 33 hrs. como se especifica más abajo.
Los días hábiles se considerarán como los días en turno del trabajador, por lo que al solicitar el descanso en la plataforma Buk, el trabajador debe ingresar las fechas correspondientes a los días en turno.
El fraccionamiento en 3 bloques se mantiene, pero un bloque puede considerar más de un permiso, ya que cada permiso se debe pedir por días de turnos.
Lo anterior implica que trabajadores con jornadas de lunes a viernes se beneficiarán al no tener que considerar el sábado como día hábil y que trabajadores en cuarto turno y cuarto modificado solo utilicen el beneficio en días de turno y no en días libres o salientes. Sólo para jornadas inferiores a 33 Horas (como médicos que vienen 3 veces a la semana) deberán tomar cada bloque de 5 días de corrido (lunes a viernes). Por otro lado, hacerles ver también, que para aquellos trabajadores que ya han hecho uso de este beneficio, se revisará y ajustará el saldo correspondiente, para no considerar los días en que estaba saliente o libre y puedan recuperar los días que corresponda según nueva modalidad a emplear de aquí en el futuro.
Ejemplo de bloque con 3 permisos:
Por último, solicitamos a ustedes difundir esta información entre los socios correspondientes a su servicio y ante cualquier duda que genere este informativo, no duden en consultar.